【信義房屋 】MA儲備幹部招募，保障年薪120萬起！

財金背景的我，本身對不動產有強烈興趣，當信義房屋招募MA時，毫不猶豫投遞履歷。感受到公司對MA培訓非常重視，除了眾多課程安排，並請集團高層擔任Mentor，每月提點產業動態及公司理念外，更近距離傳授行業知識和管理技巧。 未來MA相關提案決策需貼近實務，特地安排我們第一階段至分店歷練，體驗到真實業務，如拜訪、接待、帶看、簽約等，透過每一次與客戶的實作互動中提出專題報告，讓發現問題有機會提升至創新想法及改善建議，使輪調賦予更深意義。 現階段於專責推動公司轉型的轉型辦公室，必須像PM一樣，從無到有發想數位轉型方案，與各單位充分討論提出分析觀點，並將點子落實到業務單位。且團隊中有來自各產業的菁英，能學習到不同面向的Know-how，對於選擇加入信義MA，像是對人生的高報酬投資，我認為在這裡視野起點高，更有舞台能發揮自身專長，相信在信義絕對是你最好的選擇!

信義MA計畫提供多元的輪調歷練，透過完整的訓練培養紮實的產業知識與職能，以不同角度視野理解公司營運全貌。歷練過程中公司充分給予空間學習發展，同時自我調適以及面對挫折的能力也會有所成長，因為大膽地去嘗試挑戰，把握犯錯學習的機會，真的有很多意想不到的收穫。結束業務歷練後我前往仲介產品部歷練，因為有過實際的業務經驗，協助我能夠更快速掌握理解專案討論到的各式內外部系統機制。從起始的需求發想，中段的開發討論到最後的落地上線，期間穿梭與專案管理人員、設計人員、開發工程人員的頻繁互動快速推進。每一次的討論都能成為養分，除了訓練自己的思考邏輯與歸納統整，也強化跨部門溝通的能力。 此外我覺得最特別的是訓練過程中總有中高階主管、專屬導師及學長姊溫暖的指導關懷，充分感受到公司在人才培育上的用心，相當難能可貴。如果想要踏出舒適圈挑戰自己，歡迎加入信義房屋MA的行列，在這裡你能夠找到一群志同道合的夥伴一同成長!

我本身畢業於不動產科系，除了原先的專業更期許自己成為跨領域的經營管理人才，因此在瞭解到信義MA program有完整多元的輪調培訓，有機會接觸數位轉型、人資、仲介業務等不同單位後，決定加入信義房屋。 目前我在人資部歷練， 除了接觸到一線的招募工作、雇主品牌經營，也參與人資部的年度計畫重點專案 ，信義還提供外部的人資認證課程， 讓沒有人資背景的我可以快速充實各方面專業能力、提升視野，並擁有更寬廣的發展空間。 歷練期間除了豐富的資源與訓練，還安排高階主管作為Mentor，在每月的定期餐敘中，透過Mentor的實務經驗分享拓展視野與思考層次。非常慶幸自己在職涯初期爭取 MA歷練機會 ，用最短的時間快速學習成長。前輩都不吝解答各種問題，協助我們更了解信義集團、發現並進而解決問題。在背景多元又認真的MA夥伴間，良性的競爭交流讓我們突破了自我，完成分店歷練與專案等各項挑戰。

加入至今，信義理念是我最認同與堅信的，公司栽培我們就是以人為本、先義後利、正向思考的實踐，除了安排精實的培訓課程，也有定期的導生聚會，用心培養期待MA茁壯。 第一階段歷練中，最大的挑戰便是，要訓練自己在業務及幕僚思維間快速切換，投入作業的同時，也得抽離觀察第一線問題，希望將更多第一線的經驗帶回總公司。過程中雖遇挫折及迷茫，但在前輩及夥伴的鼓勵下，也嘗試抽絲剝繭，深掘問題的核心，漸漸地我找到了屬於自己的方式與成就感，最終拿到業績突破百萬、當區Top1的殊榮。 回到幕僚單位後，到轉型辦公室輪調，迎接而來的是更加速運轉的環境，許多幕僚同仁會向我詢問第一線狀況，共同致力推出提高生產力的功能與制度。而我觀察，除了分享自身經驗，幕僚也需要大量借鏡海外同行或是其他產業的經驗，並將他們的模式轉譯成適合信義使用，讓創新的概念落地實踐。若你對數位轉型、品牌或服務創新有熱忱，歡迎加入與我們並肩而行！

信義房屋提供頂尖人才完善的培訓與發揮的舞台，秉持先義後利的精神在地深耕，為更多人打造美好的居住生活。 我認為信義房屋MA培訓計畫最特別之處是提供業務單位的歷練機會，這段期間可以觀察到第一線同仁最真實的需求，並與許多優秀的主管和同仁合作，在互相信任、支持、開放討論的環境下，致力於推出創新、高品質的服務，實際參與重大專案的企劃、決策與執行。 現階段我在創新研發部輪調，參加利用數據升級生活圈創新服務模式的專案，由中高階主管帶領產品經理、工程師、數據科學家所組成的團隊，打造更佳的顧客體驗。在這裡沒有標準答案，而是在做中學的過程中，練習深入觀察及提出合理的行動方案，持續追求成長，為內外部顧客帶來更好的體驗。我相信在MA培訓計畫中，能快速累積實務經驗，與信義房屋攜手成長，追求永續共好的未來。

財金背景的我，本身對不動產有強烈興趣，當信義房屋招募MA時，毫不猶豫投遞履歷。感受到公司對MA培訓非常重視，除了眾多課程安排，並請集團高層擔任Mentor，每月提點產業動態及公司理念外，更近距離傳授行業知識和管理技巧。 未來MA相關提案決策需貼近實務，特地安排我們第一階段至分店歷練，體驗到真實業務，如拜訪、接待、帶看、簽約等，透過每一次與客戶的實作互動中提出專題報告，讓發現問題有機會提升至創新想法及改善建議，使輪調賦予更深意義。 現階段於專責推動公司轉型的轉型辦公室，必須像PM一樣，從無到有發想數位轉型方案，與各單位充分討論提出分析觀點，並將點子落實到業務單位。且團隊中有來自各產業的菁英，能學習到不同面向的Know-how，對於選擇加入信義MA，像是對人生的高報酬投資，我認為在這裡視野起點高，更有舞台能發揮自身專長，相信在信義絕對是你最好的選擇!

信義MA計畫提供多元的輪調歷練，透過完整的訓練培養紮實的產業知識與職能，以不同角度視野理解公司營運全貌。歷練過程中公司充分給予空間學習發展，同時自我調適以及面對挫折的能力也會有所成長，因為大膽地去嘗試挑戰，把握犯錯學習的機會，真的有很多意想不到的收穫。結束業務歷練後我前往仲介產品部歷練，因為有過實際的業務經驗，協助我能夠更快速掌握理解專案討論到的各式內外部系統機制。從起始的需求發想，中段的開發討論到最後的落地上線，期間穿梭與專案管理人員、設計人員、開發工程人員的頻繁互動快速推進。每一次的討論都能成為養分，除了訓練自己的思考邏輯與歸納統整，也強化跨部門溝通的能力。 此外我覺得最特別的是訓練過程中總有中高階主管、專屬導師及學長姊溫暖的指導關懷，充分感受到公司在人才培育上的用心，相當難能可貴。如果想要踏出舒適圈挑戰自己，歡迎加入信義房屋MA的行列，在這裡你能夠找到一群志同道合的夥伴一同成長!

我本身畢業於不動產科系，除了原先的專業更期許自己成為跨領域的經營管理人才，因此在瞭解到信義MA program有完整多元的輪調培訓，有機會接觸數位轉型、人資、仲介業務等不同單位後，決定加入信義房屋。 目前我在人資部歷練， 除了接觸到一線的招募工作、雇主品牌經營，也參與人資部的年度計畫重點專案 ，信義還提供外部的人資認證課程， 讓沒有人資背景的我可以快速充實各方面專業能力、提升視野，並擁有更寬廣的發展空間。 歷練期間除了豐富的資源與訓練，還安排高階主管作為Mentor，在每月的定期餐敘中，透過Mentor的實務經驗分享拓展視野與思考層次。非常慶幸自己在職涯初期爭取 MA歷練機會 ，用最短的時間快速學習成長。前輩都不吝解答各種問題，協助我們更了解信義集團、發現並進而解決問題。在背景多元又認真的MA夥伴間，良性的競爭交流讓我們突破了自我，完成分店歷練與專案等各項挑戰。

加入至今，信義理念是我最認同與堅信的，公司栽培我們就是以人為本、先義後利、正向思考的實踐，除了安排精實的培訓課程，也有定期的導生聚會，用心培養期待MA茁壯。 第一階段歷練中，最大的挑戰便是，要訓練自己在業務及幕僚思維間快速切換，投入作業的同時，也得抽離觀察第一線問題，希望將更多第一線的經驗帶回總公司。過程中雖遇挫折及迷茫，但在前輩及夥伴的鼓勵下，也嘗試抽絲剝繭，深掘問題的核心，漸漸地我找到了屬於自己的方式與成就感，最終拿到業績突破百萬、當區Top1的殊榮。 回到幕僚單位後，到轉型辦公室輪調，迎接而來的是更加速運轉的環境，許多幕僚同仁會向我詢問第一線狀況，共同致力推出提高生產力的功能與制度。而我觀察，除了分享自身經驗，幕僚也需要大量借鏡海外同行或是其他產業的經驗，並將他們的模式轉譯成適合信義使用，讓創新的概念落地實踐。若你對數位轉型、品牌或服務創新有熱忱，歡迎加入與我們並肩而行！

信義房屋提供頂尖人才完善的培訓與發揮的舞台，秉持先義後利的精神在地深耕，為更多人打造美好的居住生活。 我認為信義房屋MA培訓計畫最特別之處是提供業務單位的歷練機會，這段期間可以觀察到第一線同仁最真實的需求，並與許多優秀的主管和同仁合作，在互相信任、支持、開放討論的環境下，致力於推出創新、高品質的服務，實際參與重大專案的企劃、決策與執行。 現階段我在創新研發部輪調，參加利用數據升級生活圈創新服務模式的專案，由中高階主管帶領產品經理、工程師、數據科學家所組成的團隊，打造更佳的顧客體驗。在這裡沒有標準答案，而是在做中學的過程中，練習深入觀察及提出合理的行動方案，持續追求成長，為內外部顧客帶來更好的體驗。我相信在MA培訓計畫中，能快速累積實務經驗，與信義房屋攜手成長，追求永續共好的未來。

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加入至今，信義理念是我最認同與堅信的，公司栽培我們就是以人為本、先義後利、正向思考的實踐，除了安排精實的培訓課程，也有定期的導生聚會，用心培養期待MA茁壯。 第一階段歷練中，最大的挑戰便是，要訓練自己在業務及幕僚思維間快速切換，投入作業的同時，也得抽離觀察第一線問題，希望將更多第一線的經驗帶回總公司。過程中雖遇挫折及迷茫，但在前輩及夥伴的鼓勵下，也嘗試抽絲剝繭，深掘問題的核心，漸漸地我找到了屬於自己的方式與成就感，最終拿到業績突破百萬、當區Top1的殊榮。 回到幕僚單位後，到轉型辦公室輪調，迎接而來的是更加速運轉的環境，許多幕僚同仁會向我詢問第一線狀況，共同致力推出提高生產力的功能與制度。而我觀察，除了分享自身經驗，幕僚也需要大量借鏡海外同行或是其他產業的經驗，並將他們的模式轉譯成適合信義使用，讓創新的概念落地實踐。若你對數位轉型、品牌或服務創新有熱忱，歡迎加入與我們並肩而行！

信義房屋提供頂尖人才完善的培訓與發揮的舞台，秉持先義後利的精神在地深耕，為更多人打造美好的居住生活。 我認為信義房屋MA培訓計畫最特別之處是提供業務單位的歷練機會，這段期間可以觀察到第一線同仁最真實的需求，並與許多優秀的主管和同仁合作，在互相信任、支持、開放討論的環境下，致力於推出創新、高品質的服務，實際參與重大專案的企劃、決策與執行。 現階段我在創新研發部輪調，參加利用數據升級生活圈創新服務模式的專案，由中高階主管帶領產品經理、工程師、數據科學家所組成的團隊，打造更佳的顧客體驗。在這裡沒有標準答案，而是在做中學的過程中，練習深入觀察及提出合理的行動方案，持續追求成長，為內外部顧客帶來更好的體驗。我相信在MA培訓計畫中，能快速累積實務經驗，與信義房屋攜手成長，追求永續共好的未來。